Ontdek hoe jij écht plezier in je werk ervaart

Doe de karakter test

Wij geloven dat je pas écht uitblinkt als je werk matcht met je karakter. Maar welk karakter is dat dan? Doe de test en ontdek hoe jouw ideale werkdag eruitziet.

Beantwoord 12 meerkeuzevragen over jouw manier van werken. Na afloop bespreekt onze Teambouwer de uitslag telefonisch met je. Geen examen, maar een spiegel en eerlijk advies over jouw manier van werken.

Start direct

Start de karakter test

Drijfveren

1. Wat geeft jou het sterkste gevoel van trots op je werk?a. Als iets technisch écht goed werkt.b. Als het team samen iets afmaakt.c. Als ik een slimme oplossing vind voor iets wat eerder niet lukte.d. Als de klant later nog eens belt om te zeggen dat hij tevreden is.

2. Wat maakt een werkdag voor jou geslaagd?a. Dat alles liep volgens plan.b. Dat ik iets nieuws heb geleerd of uitgeprobeerd.c. Dat ik anderen kon helpen of iets kon oplossen.d. Dat we samen iets hebben bereikt.

Gedrag onder druk

3. De planning schuift in elkaar. Wat is je eerste reflex?a. Rust bewaren en overzicht maken.b. Handen uit de mouwen, gewoon beginnen.c. Overleggen wat realistisch is en prioriteiten stellend. Zoeken waar het mis ging zodat het straks beter loopt

4. Je maakt een fout die nog niet is opgevallen. Wat doe je?a. Direct melden en corrigeren.b. Eerst nadenken wat de impact is en dan delen.c. Samen met een collega bekijken hoe het opgelost kan worden.d. Zelf rechtzetten, zolang het resultaat goed is.

5. Je krijgt onverwachts kritiek op je werk. Hoe reageer je meestal?a. Ik luister eerst, daarna geef ik mijn uitleg.b. Ik neem het serieus en wil begrijpen wat ik kan verbeteren.c. Ik verdedig mijn keuzes als ik erachter sta.d. Ik laat het even zakken, en kijk daarna rationeel wat klopt.

Samenwerking en besluitvorming

6. Wat waardeer jij het meest in collega’s?a. Betrouwbaarheid: doen wat je zegt.b. Enthousiasme: energie brengen in het team.c. Inhoud: dat ze weten waar ze over praten.d. Menselijkheid: dat je op elkaar kunt bouwen.

7. In een overleg merk je dat het dreigt vast te lopen. Wat doe je?a. Ik vat samen wat er gezegd is en doe een voorstelb. Ik probeer te begrijpen waarom het stokt.c. Ik leg het besluit bij de leiding, anders blijven we praten.d. Ik zorg dat de sfeer goed blijft, dan komt het besluit vanzelf.

Fantastisch, je bent al over de helft

Ga snel verder om de test af te ronden

Leren en veranderen

8. Er wordt een nieuw systeem of werkwijze ingevoerd. Wat is je reactie?a. Ik probeer het direct uit, al doende leer ik het snelst.b. Ik lees me in en test stap voor stap.c. Ik vraag eerst waarom we dit doen en wat het oplevert.d. Ik kijk hoe anderen het doen en sluit daarna aan.

9. Iemand stelt voor om een bekende routine te veranderen. Wat denk jij?a. Prima, als het slimmer kan wil ik het proberen.b. Eerst zien of het ook echt beter is.c. Laten we de risico’s goed inschatten voor we beginnen.d. Ik vraag wat het concreet oplevert voor het team.

Invloed en motivatie

10. Wat motiveert jou het meest in een organisatie als AAproTec?a. Vrijheid om mijn werk zelf goed te organiseren.b. Samen resultaten halen die ertoe doen.c. Werken in een team dat eerlijk en duidelijk is.d. Continu verbeteren van processen en techniek.

11. Waar wil jij vooral invloed op hebben?a. Hoe het werk wordt uitgevoerd.b. Hoe het team samenwerkt.c. Hoe beslissingen worden genomen.d. Hoe we kwaliteit en efficiëntie bewaken.

12. Als jij een nieuw collega-type mocht kiezen voor jouw team, wat zou dat zijn?a. Iemand die gewoon dóét en meedenkt.b. Iemand die structuur brengt en overzicht houdt.c. Iemand die ideeën aandraagt en vooruitkijkt.d. Iemand die sfeer brengt en verbindt.

Contactgegevens

Voornaam*

Achternaam*

E-mailadres*

Telefoonnummer*